Enyhítik a munkaerőhiányt

                                                     Bértámogatásos szakdolgozók a kórházban

Dr. Csidei Irén főigazgató és Kovács Erzsébet ápolási igazgató, a nevezett projekt menedzsere megjegyezték, nem kis munka volt sem a pályázat eredményes megírása, sem a szakképzett munkaerő megtalálása. A fenti siker csak részben orvosolja a problémákat, mert továbbra is közel 30 betöltetlen álláshely nehezíti a minőségi betegellátást.

Az egészségügyi humánerőforrást segítő pályázati bértámogatást, közel 47 millió forintot, a kiíró Európai Szociális Alap és a Magyar Köztársaság költségvetése biztosítja (a régiónak megítélt 150 milliós keretből). A dolgozók, akik 2010 júliustól 2011 januárig folyamatosan kapcsolódnak a kórház életébe, hét osztályon veszik fel a munkát. Nagy részük pályakezdő az egészségügyben, OKJ-s végzettségű ápolók. A többiek anyasági támogatásról és egyéb munkahelyről visszatérő szakdolgozók.

A főigazgató és az ápolási igazgató megjegyezték, az anyagi lehetőségek mellett, a középfokú képzési rendszer sorvadása is nehezíti a munkaerő utánpótlást. A szakdolgozókra nagy fizikai és pszichés megterhelés jut, az esetleges kritikus nővérhiányt belső átcsoportosítással orvosolják.